职业流动遭遇“障碍”，这已成为沪上职场女性面临的最大困惑。上海市妇联近期将推出“职场女性形象定位”活动，就是为了从更广泛的层面了解职场女性的自我定位与困惑。而根据此前市妇联对千余名上海女性进行的有关“就业状况”的抽样调查结果显示：“职业流动障碍”已取代以往的“性别歧视”，成为困扰大多数职场女性职业生存的主要因素。(环球网校心理咨询师频道为您提供在职女性仅1/5敢跳槽)

所谓“职业流动障碍”，可以形象地概括为“进退两难”。即，在现有的工作岗位上得到晋升或发展的机会已很渺茫，但又因自身技能狭窄、过于局限性而无法及时“另谋出路”、果断跳槽。

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调查显示，受访女性对工作环境、工作稳定性表示满意的均超过七成;对工作报酬、工作自主性和社会声望表示满意的也有近四成;但对工作创新性表示满意的仅占26%，对晋升机会表示满意的仅占22%。当被问及“一旦失去现有工作，能否再找到一份合适的工作”时，有近45%的受访女性认为“很困难、或比较困难”;37%的受访者认为“说不准”;而表示有信心还不足20%。

一方面，对自身职业状态不够满意;另一方面又不敢“轻举妄动”，及时转换“职业轨道”。对此，此次调查的分析报告作出了解释。

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