利益冲突的协调

1.所有者与经营者利益冲突的协调：

（1）经营者希望在创造财富的同时，能获得更多的报酬、更多的享受；

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（2）所有者则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。

协调方式：解聘；通过所有者约束经营者接收；通过市场约束经营者激励：将经营者的报酬与绩效挂钩。两种基本方式：“股票期权”和“绩效股”。

2.债权人与所有者利益冲突的协调：

（1）所有者改变举债资金的原定用途，增大偿债的风险，降低了债权人的负债价值；

（2）发行新债券或举措新债，增大偿债的风险，致使旧债的价值降低。

协调方式：

（1）限制性借债：在借款合同中加入限制条款，如规定借款的用途、规定借款的信用条件，要求提供借款担保等。

（2）收回借款或停止借款；当债权人发现公司有侵蚀其债权价值的意图时，采取收回债权和不再给予新的借款的措施，从而来保护自身权益。

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