【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师关键绩效指标法复习”的复习资料，主要介绍了关键绩效指标法知识点，供考生复习备考之用，详见下文。

关键绩效指标法(KPI)(环球网校人力资源管理师频道为您提供关键绩效指标法知识点)

人力资源师免费试课活动

部分课程免费开放

0元查看

关键绩效指标法(KPI)是检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法, 它首先是企业根据宏观的战略目标, 经过层层分解后, 提出的具有可操作性的战术目标，并将其转化为若干个考评指标，然后借用这些指标，从事前、事中和事后多个维度，对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。

环球网校友情提示：助理人力资源管理师关键绩效指标法复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

阅读推荐：

环球网校人力资源师：

人力资源师培训：

人力资源师网校排名：