【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师员工援助计划详解复习”的复习资料，主要讲员工援助计划详解，供考生复习备考之用，详见下文。

员工援助计划EAP详解(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工援助计划详解知识)

人力资源师免费试课活动

部分课程免费开放

0元查看

1、 EAP对象：所有员工及其家属

2、 EAP目标：

(1) 改善员工的工作生活质量，从而达到其终极目标;

(2) 提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长

3、 EAP实质：组织层面的心理咨询

4、 现代EAP内容：全方位帮助员工解决个人问题，包括：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等

5、 EAP分类：

(1) 长期和短期

① 长期：实施时间数月或更久，并没有有计划地持续

② 应急性的，帮助组织顺利渡过一些特殊阶段

(2) 内部和外部

① 内部：节省成本，但员工信任程度不高

② 外部：经验丰富，有广泛的服务网络

阅读推荐：

环球网校人力资源师：

人力资源师培训：

人力资源师网校排名：