第4节 人际关系的测量

1、社会测量法

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答：又称社交测量法，美国社会心理学家莫里诺于1934年在《谁将生存》一书中首次提出的一种考察团体内部心理结构、了解团体内人与人之间心理上关系的一种方法。

社会测量法的具体步骤如下 答：第一是确定测量目的。第二是确定测量变量。第三是确定选择方法。这是关键的一步。第四是编制问卷。第五是测量的实施。第六是结果的统计分析。

社会测量法主要涉及五种选择方法。

答：①参数顺序选择法，要求被试在肯定或是否定选择上按照明确的次序选出固定数目的人。 ②非参数顺序选择法，完全由被试自由选择，不限数目，但要按选择重要性排列成顺序。 ③非参数简单选择法，其操作与非参数顺序选择法基本相同，只是无需排序。该方法适用范围较广，大群体或小群体均可适用。 ④参数简单选择法，是非参数简单选择法与参数顺序法的变式，不要求选择顺序，在选择数目上给予一定的限定。 ⑤接纳水平等级分类法，是非参数顺序选择法与非参数简单选择法的结合，具有二者的手要长处 社会测量法有如下的优点：它能够把团体成员心理上的结合程度加以数量化，具有广泛的适用性与普遍性，可用于工厂、企业、学校、机关团体的人际关系测量，其结果可作为调整人事关系、推荐和选拔人才的依据，也不必公布于众。另外，这种人际关系测量法节省时间和精力，其不足是在测量中无法了解人们互选的动机。

2、参照测量法

答：团体中最被人们喜欢的人并不是一定就是在团体中最发挥作用的人，并提出了参照测量法，目的是了解团体中哪些人是有一定影响的权威人，最能发挥作用的人。参照测量法的巧妙之处在于隐藏了真实目的，不知不觉中反映了自己的真实动机，这就保证了测量的可靠性。但是，应用参照测量法测量人数过多时，浪费时间和力量。

3、社会距离测量法

答：是最为简便易行的测量人际关系的方法。

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