【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师绩效考评中的四个指标复习”的复习资料，主要讲绩效考评中的四个指标知识点，供考生复习备考之用，详见下文。

绩效考评中的四个指标(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效考评中的四个指标知识)

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1、岗位职责指标的设计(PRI)

主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

2、工作态度指标的设计(WAI)

态度考评与其它考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小、态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。工作态度是工作能力向工作业绩转换的中介。

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