【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师国外企业集团管理体制的特点复习”的复习资料，主要讲国外企业集团管理体制的特点，供考生复习备考之用，详见下文。

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从其管理体制的组织结构和具体实施等方面进行综合归纳，仍可以得出其共有的特点。

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1.组织严密性

集团组织结构

(1)内容：

必须包括：

① 职能化系统，实行专业化分工;

② 权力系统，导致集团成员接受管理者的决定;

③ 决策系统，对集团的经营管理进行合理决策。

(2)类型：

国外企业集团组织结构有多种类型，但基本上分为四类，即直线组织、职能组织、直线职能(参谋)组织和委员会组织。这四种类型在企业集团中综合使用，充分发挥各自的特长。

①首先是直线组织，如总分公司型，其权力系统从最高领导层经过各级管理人员，直到最基层的工厂，保证命令统一，责任明确。

②其次是职能组织，如集团本部一事业部型，根据职能部门的作用，对工厂做具体指导。

③再次是直线职能(参谋)组织，如母子公司型，使统一指挥和职能分工两个原则均能得到实现，其直线指挥是骨干，职能分工是统一原则的具体实施。

④最后是委员会组织，如集团的管理委员会，是为了补充和加强直线组织，与直线组织结合起来设立的，其特征是采取集团行动。

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