【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动力市场工资指导价位复习”的复习资料，主要讲劳动力市场工资指导价位考点，供考生复习备考之用，详见下文。

劳动力市场工资指导价位(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动力市场工资指导价位知识)

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(一)劳动力市场工资指导价位制度的内容

1. 劳动力市场工资指导价位制度概念：

它是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业(工种)的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

2. 劳动力市场工资指导价位形式

(1)两种形式：年工资收入和月工资收入

(2)三种标准：按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;

中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平;

低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

3. 国家对企业工资分配的宏观调控

(1)由直接控制转向间接调控

(2)由调控工资总量转变为调控工资水平。

(3)建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。

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