【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动力市场工资指导价位的制定复习”的复习资料，主要讲劳动力市场工资指导价位的制定考点，供考生复习备考之用，详见下文。

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劳动力市场工资指导价位的制定程序

劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。

(一)信息采集

1.信息采集:主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。

2.调查范围: 包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。

3.调查内容: 上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。

4.调查时间: 每年一次。

(二)价位制定

1.工资指导价位的制定

它是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。

(1)高位数: 指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数;

(2)中位数: 为处于工资收入数列中间位置的数值;

(3)低位数: 为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

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