【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动争议产生的原因复习”的复习资料，主要讲劳动争议产生的原因，供考生复习备考之用，详见下文。

劳动争议的分类(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议产生的原因知识)

人力资源师免费试课活动

部分课程免费开放

0元查看

按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：

1.按照劳动争议的主体划分

(1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。

(2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。

(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

2.按照劳动争议的性质划分

(1)权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

(2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。，

环球网校友情提示：2016年二级人力资源管理师劳动争议的分类复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

阅读推荐：

环球网校人力资源师：

人力资源师培训：

人力资源师网校排名：