2016年高级人力资源管理师职业心理测试之职业人格测试复习

来源:环球网校

发布时间:2016-11-29

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1、定义:人格测试也即个性测试,它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。

2、意义:了解人格(个性)差异,对于合理配置人员,促进人的和谐发展具有重要意义。

3、适用:人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。

4、方法:常用的测试方法有两种: 自陈量表和投射技术。

自陈量表:

定义:又称自陈问卷,是测量人格最常用的方法。所谓“自陈”,就是让被试提供关于自己的人格特征的报告。

形式:自陈法多采用客观测试的形式,在量表中包括一系列陈述句或问题,每个句子或问题描述一种行为特征,要求被试作出是否符合自己情况的回答,其题目形式见表2—5。表2—6所示为一组个性测试的题目,阅读它们将有助于更好地理解个性测试的内容。

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