【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动争议仲裁的原则复习”的复习资料，主要讲劳动争议仲裁的原则内容，供考生复习备考之用，详见下文。

劳动争议仲裁的原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议仲裁的原则知识)

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1.一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

2.合议原则。实行少数服从多数原则。

3.强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

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