【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师直接传授型培训法复习”的复习资料，主要介绍了直接传授型培训法，供考生复习备考之用，详见下文。

直接传授型培训法(环球网校人力资源管理师频道为您提供直接传授型培训法知识)

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适用：知识类培训。

包括：讲授法、专题讲座法、研讨法。

(一)讲授法

概念：是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

适用于：各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。

优点：

l 内容多，知识系统、全面，有利于大面积培养人才;

l 对培训环境要求不高;

l 有利于教师的发挥;

l 学员可利用教室环境相互沟通;

l 能向教师请教疑难问题;

l 员工平均培训费用较低。

局限性：

u 内容多，学员难以完全消化吸收;

u 单向传授不利于教学双方互动;

u 不能满足学员的个性需求;

u 教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节;

u 传授方式较为枯燥单一。

(二)专题讲座法

概念：形式与课堂教学基本相同，但内容有所差异。针对的是某一个专题知识，一般只安排一次培训。

适用于：管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

优点：

l 不占用大量时间，形式比较灵活;

l 可随时满足员工在某一方面的培训需求;

l 讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

局限性：内容可能不具备较好的系统性。

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