【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师股票期权的行权价复习”的复习资料，主要讲股票期权的行权价内容，供考生复习备考之用，详见下文。

(一)方式(环球网校人力资源管理师频道为您提供股票期权的行权价)

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股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是期权方案设计中的关键。行权价的确定一般有以下三种方式：

1.低于现值，也称现值有利法。低于现值，相当于向期权持有者提供了优惠，股东权益被稀释，因而股东不愿意接受，而且这种方式会产生多大的激励作用也令人怀疑。

2.高于现值，也称现值不利法。即行权价高于当前股价。高于现值的期权，一般适用于公司股价看涨的时候，而且，它提高了获利的难度，对经理班子会产生更大的压力。

3.等于现值，也称现值等利法。即行权价等于当前股价。

(二)价格

激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件。但不同的公司对公平市场价格的规定不同，有的规定是授予目前最高市场价格与最低市场价格的平均价;有的规定是授予日前一个交易日的收盘价。但对于非法定期权来说，由于没有执行价格必须等于公平市场价格的限定，定价可以灵活得多。

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