【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师年薪制的范围和对象复习”的复习资料，主要讲年薪制的范围和对象相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

企业经营者年薪制的设计，首先应当规定实施年薪制的对象和范围什么样的企业，哪一类经营者可以实行年薪制。(环球网校人力资源管理师频道为您提供年薪制知识)

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(一) 何种企业可以实行年薪制

根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：

1.S模式：

在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。

2.N模式：

在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。

3.Y模式：

由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。

(二) 实行年薪制的范围

在企业类型确定的条件下，企业中的哪一层级经营者可以实行年薪制，存在着以下三种不同意见：

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