【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师企业薪酬制度的评价复习”的复习资料，主要讲企业薪酬制度的评价相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

(一) 评价薪酬制度的目的(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业薪酬制度知识)

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1.不断完善企业员工的薪酬激励方案。

2.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。

3.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

(二) 优化薪酬制度的特征

1.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：

① 简单明了，便于核算;

② 工资差别是可以认同的;

③ 同工同酬，同绩效同酬;

④ 至少能保证基本生活;

⑤ 对企业未来有安定感，能调动工作积极性。

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