【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师培训效果的定性评估方法复习”的复习资料，主要介绍了培训效果的定性评估方法，供考生复习备考之用，详见下文。

培训效果的定性评估方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供评估培训成果知识)

人力资源师免费试课活动

部分课程免费开放

0元查看

培训的定性评估法是指评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果作出评价的方法。这种方法的特点在于评估的结果只是一种价值判断，如“培训整体效果较好”“培训讲师教学水平很高”之类的结论，因此它适合于对不能量化的因素进行评估，如员工工作态度的变化。目前国内大多数企业采用这类培训评估方法。

定性评估方法的优点：简单易行，综合性强，需要的数据资料少，可以考虑到很多因素，评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。

环球网校友情提示：2016年助理人力资源管理师培训效果的定性评估方法复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道。人力资源管理师2016年上半年考试即将来临，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

阅读推荐：

环球网校人力资源师：

人力资源师培训：

人力资源师网校排名：