【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业工资制度的公平性原则复习”的复习资料，主要讲企业工资制度的公平性原则相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。

企业工资制度的公平性原则(环球网校人力资源管理师频道为您提供企业工资制度知识)

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按照亚当斯(J.S.Adams)的公平理论，当员工取得了一定的成绩并获得了报酬以后，他不仅关心报酬的量，而且还关心报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否公平合理，而比较的结果将直接影响到今后工作的积极性。

1. 横向比较：即员工将自己所获得的报酬(包括金钱、工作安排以及获得的赏识等)与自己的投入(包括教育、努力以及耗用在工作上的时间等)的比值与组织内其他人做比较，即将Op/Ip，与Oc/Ic做比较。

2. 纵向比较：就是员工将自己目前所获得的报酬与目前投入的努力的比值，同自己过去所获得的报酬与过去投入的努力的比值进行比较，只有前者大于或等于后者时，他才感觉到是得到了公平的对待。

3.企业工资的公平性：可以分为内部公平性和外部公平性两种。

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