【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师面试的类型复习”的复习资料，主要讲面试的类型考点，请大家不要轻视。下面是面试的类型的详细内容，请仔细阅读。

面试的类型(环球网校人力资源管理师频道为您提供面试复习)

面试的类型 1．根据面试的标准化程度结构化面试结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。2．根据面试实施的方式单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。3．根据面试的进程一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试4．根据面试题目的内容情境性面试在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。 经验性面试在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

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