【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资源外部环境分析复习”的复习资料，主要讲人力资源外部环境分析考点，请大家不要轻视。下面是人力资源外部环境分析的详细内容，请仔细阅读。

人力资源外部环境分析(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源外部环境分析知识)

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要点：

1、企业人力资源外部环境分析的目的是：全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

2、分析的内容包括：

(1)社会环境分析，主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面的发展状况和总趋势的分析。

(2)劳动力市场的环境分析，

A. 环境包括内容：

a. 对劳动力市场四大支持系统的分析(就业与失业保险体系、劳动力的培训开发体系、中介服务体系和相关法律法规体系);

b. 对劳动力市场功能的分析，如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析，各类专门人才供给分析，劳动力价位变动情况分析;

c. 通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析(地域特点、员工素质状况、流动率和稳定性等)。

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