【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师人力资源战略的构成复习”的复习资料，主要讲人力资源战略的构成考点，请大家不要轻视。下面是人力资源战略的构成的详细内容，请仔细阅读。

人力资源战略的构成(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源战略规划知识)

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【内容要点】

要点：

在企业战略的管理范畴内，一般将战略区分为：(此处考过)

1.总体战略(CorporateStrategy)，也称公司战略

(1)是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团(总公司)所制定的最高层次的战略。

(2)其战略重点是：公司内的资源如何有效配置组合和合理分配，各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势，根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。

(3)总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题(此点易错)。

2.业务战略(Business Strategy)，也称竞争战略、经营战略

(1)是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。

(2)它一般是指在单——生产经营的企业中，为了生存发展和赢利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战略决策。

3.职能战略(Functional Strategy)——(此处为突出重点)

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