【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师企业组织结构变革的程序复习”的复习资料，主要讲企业组织结构变革的程序考点，请大家不要轻视。下面是企业组织结构变革的程序的详细内容，请仔细阅读。

企业组织结构变革的程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供组织结构设计复习)

人力资源师免费试课活动

部分课程免费开放

0元查看

【内容要点】

(一)组织结构诊断

组织结构诊断的基本内容与程序，如图1—7所示。

1.组织结构调查

本阶段要对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。

组织结构的主要资料

2.组织结构分析

3.组织决策分析

在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素有：

(1)决策影响的时间。某项决策的后果，如仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门。

(2)决策对各职能的影响面。如仅涉及某一职能，由最低层次决策;如影响到多项职能，应由能全面照顾各方面的较高层次来决策。

(3)决策者所需具备的能力。作决策的层次要同决策者所需的知识面、经验、信息资料和分析问题的能力等相适应。复杂的和战略性决策，需放在较高的层次。

(4)决策的性质。常规性、重复性决策，可交给较低层次去决定;“例外性”、非程序性决策，则应由较高层次来决定。

4.组织关系分析

分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

阅读推荐：

环球网校人力资源师：

人力资源师培训：

人力资源师网校排名：