【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理师学员整理了“11月人力资源管理师三级专业技能考前复习:招聘与配置”的复习资料，主要讲人力资源管理师三级招聘与配置复习，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师招聘与配置的详细内容，请仔细阅读。

招聘与配置(环球网校人力资源管理师频道为您提供招聘与配置知识)

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问题1. 内部招募的特点 P69-70(综合且单选、多选)

优势：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低

不足：1.会在组织中造成矛盾，产生不利影响

2.容易造成“近亲繁殖”

3.有可能出现裙带关系

4.在培训上有时并不经济

5.容易破格提拔

问题2. 外部招募的特点 P71(综合且单选、多选)

优势：带来新思想和新方法;

有利于招聘一流人才;

树立形象

不足：筛选难度难度大，时间长;进入角色慢

招募成本大;决策风险大

影响内部员工的积极性

问题3.参加招聘会的主要程序 P72-73(综合且多选)

问题4.外部招募的主要方法 P75-77(单选、多选)

(一)发布广告

(二)借助中介

1.人才交流中心;2.招聘洽谈会;3.猎头公司

(三)校园招聘

(四)网络招聘

(五)熟人推荐

考点：各种方法的特点

问题5. 采用校园上门招聘方式时应注意的问题 P77-78(综合分析题)

参考：

1.注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

2.一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。

3.学生对自己的能力缺乏准确的评价。

4.对学生感兴趣的问题做好准备。

问题6. 在招聘的“初选”阶段，审查申请表和简历时应该注意哪些问题?P79-80(综合且多选)

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