含义

劳务派遣是指劳动派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者，而由用工单位直接管理和指挥劳动者

经营条件

(1)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
(2)具备条件之一：注册资本不得少于人民币200万元
(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
(4)用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立劳务派遣单位的范围

劳动合同

(1)劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
(3)劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
(4)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

派遣①

派遣应载明下列内容：
(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质
(2)工作地点
(3)派遣人员数量和派遣期限
(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
(5)社会保险费的数额和支付方式
(6)工作时间和休息休假事项

派遣①

(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
(8)劳动安全卫生以及培训事项
(9)经济补偿等费用
(10)劳务派遣期限
(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准
(12)违反劳务派遣的责任
(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣的其他事项

劳务派遣单位的法定义务

(1)应当将劳务派遣的内容告知被派遣劳动者
(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
(3)按照国家规定和劳务派遣约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇
(4)按照国家规定和劳务派遣约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明
(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
(8)不得克扣用工单位按照劳务派遣支付给被派遣劳动者的劳动报酬
(9)不得向被派遣劳动者收取费用
(10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
(11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连
带赔偿责任
(12)派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

被派遣劳动
者的权利

(1)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
(2)有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益经济师培训
(3)可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形下，与其解除劳动合同
(4)被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同

派遣岗位的
范围和比例

(1)范围：临时性(存续时间不超过六个月)、辅助性或者替代性的工作岗位
(2)比例：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％

过渡事项规定

修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务

法律责任

(1)违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处50000元以下的罚款
(2)劳务派遣单位、用丁^单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款．对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任