目标管理

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标。这样，通过员工目标的完成，部门的目标也得以实现，从而实现整个组织的目标。

2025年零基础全配尊享班（全科）

免费重学，24小时答疑，考试大管家

2180查看

目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。

【编辑推荐】:

中级经济师培训：https://www.thea.cn/wx1910/

经济师培训：https://kaoshi.china.com/jjs/wangxiao/

经济师网校排名：https://www.thea.cn/wx1910/