薪酬的功能

所谓薪酬的功能，是指薪酬本身所应具有的职能和作用。从人力资源管理的角度讲，薪酬是人力资源管理的重要工具。其功能是同人力资源管理的总体功能相一致的，也就是吸引、保留和激励企业所需的人力资源，调动员工工作的积极性和创造性，使他们愿意并努力为企业工作。

薪酬的功能可以从员工、企业和社会三方面进行考察：

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1.薪酬对员工的功能

（1）保障功能。

（2）激励功能。

（3）调节功能。

2.薪酬对企业的功能

（1）增值功能。

（2）改善用人活动功效的功能。

（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。

（4）促进企业变革和发展的功能。

3.薪酬对社会的功能

薪酬除了对于员工个人和企业具有直接的功能之外，对于整个社会也有独特的功能。薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，也会影响到人民的生活质量，还会影响到社会的稳定等。另外，薪酬也调节人们择业和就业的流向。

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